Coach de dirigeant, consultante et psychopraticienne, je vous aide à créer les conditions de votre réussite.
Définir un objectif, ne pas regarder en arrière, expérimenter le changement dans une relation sécurisante ; enfin, mesurer et pérenniser les résultats.
Non, le team-building n’est pas mort avec la disparition des soirées bowling.
Le team-building, littéralement « construction d’équipe » est un art délicat qui ne se limite pas à une soirée « sympa » entre collègues. Il est plus que jamais nécessaire dans une crise qui distend les liens collectifs.
My executive coaching model 5/5 : helping my clients see the world through a different frame
Seeing the world through a different frame helps my coachees overcome the paradoxes that make change so challenging.
Le dilemme d’une dirigeante au bord du burn-out : tenir ou durer ?
Presque chaque semaine, je rencontre des digirigeant.es au bord du burn-out quand ils ou elles n’y sont pas déjà. L’été dernier, j’ai rencontré une dirigeante qui a pris en main, de manière radicale, la prévention de son propre burn-out.
Cancer du sein et carrière : sortir du dilemme « cache ta maladie ou cache-toi »
Le cancer du sein ne se contente pas de bouleverser la vie intime et familiale : il représente une occasion de plus de discriminer les femmes au travail. Trois dirigeantes, qui ont toutes combattu le cancer du sein et dû se battre pour retrouver leur place au travail témoignent.
Et si retrouver sa zone de confort était plus malin que d’en sortir ?
L’injonction à sortir de sa zone de confort est culpabilisante et dans bien des cas, contreproductive. Elle incite à prendre des risques sans en mesurer les conséquences ni les conditions de succès. Changer, c’est au contraire retrouver le confort d’être en accord avec soi-même.
Yoga et coaching : construire des ponts et vivre mieux
Mes lecteurs connaissent mon goût pour les animaux rares et les expériences riches de sens : manageure dans le secteur public et professeure de yoga, Karine dal Canton réunit toutes ces qualités à la fois. Entretien.
Quand le coaching d’équipe est plus efficace que la formation
La différence entre formation et coaching d’équipe est d’autant plus floue qu’aujourd’hui, tout le monde est coach. Il m’arrive toujours de concevoir et d’animer des programmes de formation. Mais parfois, le coaching d’équipe est plus efficace pour aider un collectif à progresser.
Et si je faisais bonne figure ? Communication non-verbale masquée, mode d’emploi
Privée de la lecture du visage de mes interlocuteurs, je suis perdue, comme beaucoup de monde sans doute. La lecture d’un article qui m’a profondément dérangée m’a rappelé que la communication non-verbale ne se limitait pas aux expressions faciales… mais que l’effort d’adaptation est loin d’être évident.
My executive coaching model 4/5: communicating with the whole self.
Communicating with the whole self helps my executive clients build a bridge between what they know and what they feel. A powerful way to gain alignement and confidence.
Appréciez et partagez
