Coach de dirigeant, consultante et psychopraticienne, je vous aide à créer les conditions de votre réussite.
Définir un objectif, ne pas regarder en arrière, expérimenter le changement dans une relation sécurisante ; enfin, mesurer et pérenniser les résultats.
Le burn-out par évitement, le syndrome du bon soldat
Les individus portent une responsabilité croissante dans la gestion de leur santé mentale au travail. Or, nous n’avons pas tou.te.s les mêmes fragilités ni les mêmes ressources face à l’épuisement et la dépression. L’école de Palo Alto identifie 3 logiques de problèmes et 3 types de stratégies pour en sortir.
The Power Of Giving Away Power: my journey into a constellation
You might have read about constellations in Matthew Barzun’s recent book The Power To Give Away Power. But have you experienced being part of a constellation and playing an active role in it? I have. A magical learning experience that has transformed the way I see my own power.
L’illusion du leadership sans pouvoir
Depuis le début du siècle, fleurissent dans les organisations de toutes tailles et de toutes cultures des personnes « en charge de », et qui n’ont pas les coudées franches pour exercer la responsabilité que leur organisation leur a confiée. Pour quels résultats ?
Les limites de l’executive development low-cost
L’épidémie de Covid a considérablement accéléré le développement de programmes d’executive development virtuels à l’échelle internationale. C’est beaucoup moins cher, très efficace et en apparence plus facile à organiser.
Attention toutefois à ne pas oublier ce qui fait la valeur de ces programmes, à un moment où les enjeux de rétention se font plus aigus que jamais.
Topia, ou comment introduire de la convivialité et de l’informel dans nos interactions vidéo
Il y a quelques mois, Jimbo Clark invitait quelques pédagogues en quête d'inspiration à venir passer un moment sur une plage virtuelle, qu'il avait conçue sur la plateforme Topia. Depuis, Jimbo et quelques pionniers dont Valary Oleinik, spécialiste de la...
Le club de lecture 2.0, un pont entre tradition et nouveaux modes d’apprentissage
Le club de lecture 2.0 est une source d’inspiration précieuse pour inventer de nouvelles formes d’apprentissage pour des leaders qui ont besoin de sortir la tête du guidon sans toujours y parvenir seul.e.s
Effet pygmalion : la confiance en soi est une question relationnelle, pas individuelle
La confiance en soi, comme la capacité à surmonter et apprendre de ses échecs, n’est pas un sport individuel. C’est un sport relationnel. L’image que les gens se font d’eux-mêmes est largement influencée par le regard que porte leur entourage sur eux, et réciproquement.
Et si retrouver sa zone de confort était plus malin que d’en sortir ?
L’injonction à sortir de sa zone de confort est culpabilisante et dans bien des cas, contreproductive. Elle incite à prendre des risques sans en mesurer les conséquences ni les conditions de succès. Changer, c’est au contraire retrouver le confort d’être en accord avec soi-même.
Deux dilemmes éthiques d’une coach indépendante
Deux dilemmes éthiques : coaching v/s thérapie, et coaching v/s efficacité commerciale sont sinon quotidiens, du moins fréquents pour tout.e coach indépendant.e., avec des impacts non négligeables sur leur modèle économique. Tour d’horizon.
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