Mes offres de coaching sont toutes inspirées des besoins exprimés par les leaders que j'accompagne depuis 20 ans

Issue d'une culture professionnelle de la formation et du consulting sur-mesure, j'ai mis du temps avant d'identifier des offres de coaching.

Généraliste du leadership et de la pensée managériale, j'ai d'abord trouvé intéressant de créer des espaces de développement pour les dirigeants et managers que j'accompagne. En effet, pour moi les maux dont souffrent le plus les leaders, c'est la solitude et l'absence de temps pour prendre du recul. Or, l'un des principaux apports du coaching est de permettre aux personnes coachées de "réfléchir au brouillon" avant de passer à l'action. Selon les ressources disponibles ou non, les objectifs opérationnels ou relationnels en jeu et enfin les préférences de la personne accompagnée, le coaching est une discipline souple peut prendre des formes différentes, pour des bénéfices différents.

En parallèle, j'ai fini par identifier, dans les demandes de coaching professionnel qui m'étaient le plus souvent adressées, des thèmes récurrents :

• Comment être stratège dans la complexité,
• Comment gérer les relations difficiles,
• Comment préserver son énergie dans un monde toujours plus pressant,
• Comment développer la confiance en soi nécessaire pour engager ses équipes.

Je n'oublie pas que j'ai été ingénieure pédagogique dans une vie antérieure, et petit à petit, je construis des programmes de coaching thématiques, que je décline en format individuel, d'équipe et en groupe de pairs.

Cette page est donc amenée à s'étoffer, mais pour commencer, je vous invite à découvrir mon offre autour du Jeu de Go, un jeu magnifique pour parler de stratégie, de leadership dans la complexité et d'intelligence collective.