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Et si vous faisiez enfin de votre carrière une source d’épanouissement, alignée avec vos aspirations personnelles et vos priorités de vie ? Le programme de coaching Career Intelligence® s’adresse aux cadres de direction à toutes les étapes de leur parcours professionnel, quels que soient leur secteur ou leur fonction.
Que vous cherchiez à évoluer dans votre poste actuel, à explorer de nouvelles perspectives ou simplement à faire le point, ce programme vous accompagne avec clarté et méthode dans vos réflexions et vos choix.
Le coaching de transition professionnelle vous aide à traverser un changement de carrière : évolution de poste, reconversion, retour à l’emploi après une épreuve, préparation d’un nouveau chapitre. Il s’adresse aux cadres de direction, quels que soient le secteur, la fonction ou le moment du parcours.
Je ne décide pas à votre place et je ne plaque pas de solution toute faite. Mon rôle est de vous aider à clarifier vos aspirations, vos talents et vos priorités de vie, puis à bâtir un projet professionnel réaliste et durable, en phase avec vos objectifs.
Le programme Career Intelligence® allie coaching individuel et travail d’introspection guidée. Career Intelligence® combine le coaching et des modules de travail personnel en ligne. Vous les suivez avant certaines séances : ils préparent le terrain, pour que le temps passé avec votre coach serve à ce qui compte vraiment.
Vous voulez évoluer, y voir clair sur vos options et vos prochaines étapes, et mener des discussions constructives avec vos RH, votre mentor ou votre manager. Vous cherchez du recul, et un regard extérieur, avant de prendre une décision qui vous engage.
Retour au travail après un burn-out, un revers ou une période de doute. Vous avez besoin de reprendre confiance en vos ressources, vos aspirations et vos besoins avant de vous relancer sur le marché du travail et dans votre vie professionnelle.
Vous anticipez votre reconversion après un dernier poste corporate, retraite active et choisie. Vous avez encore beaucoup à apporter et plus rien à prouver : vous voulez préparer cette transition et clarifier votre projet, à tête reposée.
Vos aspirations à un an et à dix ans, et vos propres repères pour mesurer où vous en êtes. La réussite de votre entreprise a ses indicateurs, la vôtre aussi.
Ce que vous apportez et que personne n'apporte de la même façon, puis l'équilibre qui vous permet de le tenir dans la durée.
La façon dont votre valeur est lue autour de vous, et ce qu'il y manque. On part de vos interlocuteurs clés pour construire un réseau qui vous ressemble.
Vos priorités de développement, et ce qui vous permettra de vous adapter quand le contexte bougera.
8 séances de coaching individuel, enrichies de modules réflexion personnelle en ligne avec des vidéos et des exercices à réaliser à votre rythme.
Le programme dure 4 à 8 mois en fonction de votre calendrier professionnel.
La version « autonomie » compte 8,5 heures de coaching (hors tripartite) et environ 2h de travail personnel entre chaque séance.
La version « soutenue » compte 12,5 heures de coaching (hors tripartite) et environ 1h de travail entre les séances.
En présentiel à Paris ou à distance en visio.
En français ou en anglais.
Programme Career Intelligence® :
de 4 550 € à 8 800 € HT
Le bilan de compétences est un dispositif réglementé qui cartographie ce que vous savez faire.
Career Intelligence® est un programme de coaching privé qui construit ce que vous décidez d'en faire.
Le bilan de compétence relève du Code du travail : phases imposées, organisme certifié Qualiopi, éligibilité au CPF, 16 à 24 heures sur deux à trois mois. Il s'adresse à toute personne active, mobilise des tests standardisés (MBTI, RIASEC, intérêts professionnels) et se conclut par un document de synthèse.
Career Intelligence® s'adresse aux cadres de direction, souvent déjà passés par un bilan, dont l'enjeu n'est plus l'inventaire mais le repositionnement. Pas de tests psychométriques : le travail s'appuie sur les Quatre Casquettes (CFO pour vos priorités de vie, COO pour votre contribution unique, CMO pour votre image et votre réseau, CIO pour votre développement) et sur des modules d'auto-réflexion entre les séances, sur 4 à 8 mois. Vous en repartez avec une boîte à outils personnalisée et un plan d'action trimestriel que vous pilotez vous-même.
Aux cadres de direction, quels que soient le secteur, la fonction ou le moment de leur carrière. Évolution, reconversion, retour à l’emploi, nouveau chapitre : le programme part de votre situation, de votre projet et de vos objectifs.
La version « autonomie » (8,5 heures de coaching) convient si vous aimez avancer seul·e entre les séances, avec environ 2h de travail personnel entre chaque séance.
La version « soutenue » (12,5 heures) vous suit de plus près et allège le travail entre les séances.
Nous choisissons ensemble lors du premier échange, selon vos besoins et votre disponibilité.
Oui. Lorsque votre organisation finance l’accompagnement, le contrat devient tripartite (vous, votre entreprise et moi) et comporte des objectifs partagés, tout en préservant la confidentialité de ce qui se dit en séance. La tarification et le cadre administratif sont adaptés à ce contexte.