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coaching de dirigeants et d'equipes

3 espaces de coaching

À travers 30 ans d’expérience professionnelle dans la formation, le consulting puis le coaching, j’ai expérimenté de nombreuses postures d’accompagnement au changement. Cela me permet aujourd’hui de construire des dispositifs de coaching et des programmes de développement du leadership au plus près de vos besoins.

Cohérence

Un espace de coaching individuel et confidentiel avec une coach certifiée pour prendre du recul et (re)trouver sa cohérence

Vous êtes dirigeant·e, cadre de direction. Vous avez besoin de…

  • Prendre du recul et vous éclaircir les idées, afin d'accéder à vos ressources.
  • Apprendre à interpréter un nouvel environnement, afin de vous y positionner avec succès et réussir votre prise de poste.
  • Mûrir une décision et construire une stratégie de mise en œuvre, avant de passer à l’action.
  • Clarifier et aligner vos priorités, vos valeurs et votre motivation, dans le cadre de vos objectifs professionnels.
  • Parler de votre vie professionnelle en toute confidentialité à une interlocutrice bienveillante, sans toutefois fragiliser votre position dans l’organisation.

L'espace de coaching Cohérence est fait pour vous !

Comment ça se passe ?

Durée / fréquence : 6 à 12 séances de 90 minutes sur 4 à 12 mois, encadrées par 2 séances tripartites de 30’. Nous décidons du calendrier ensemble au démarrage du coaching.

Lieu : en face-à-face dans un lieu qui garantit la confidentialité et / ou à distance par Zoom ou Teams.

Caractéristiques : confidentialité, contrat tripartite, approche systémique, des expériences co-construites à mener entre les séances.

Les avantages de l’espace de coaching Cohérence vu du côté Leaders :

Première rencontre offerte pour s’assurer d’une relation de qualité et personnaliser la relation de coaching.

Combinaison possible avec du coaching de pairs et / ou du coaching d’équipe, pour agir au niveau systémique et pas seulement individuel.

Des séances de coaching en salle ou à distance, pour s’adapter à vos contraintes d’emploi du temps.

Les avantages de l'espace de coaching Cohérence vu du côté Ressources Humaines :

Un sponsor hiérarchique ou fonctionnel (DRH), pour cadrer le processus de coaching,  puis accompagner et suivre les résultats.

Un contrat de coaching pour garantir le cadre méthodologique et la qualité déontologique du coaching.

Possibilité de s’appuyer sur des outils de feed-back utilisés par l’entreprise (360, profils psychométriques, évaluations) pour mesurer le retour sur investissement.

Budget indicatif : à partir de 2.700 € HT.
Discutons de votre besoin et je vous fais parvenir une proposition personnalisée sous 1 semaine.

L'espace de coaching Cohérence m'intéresse

Témoignages

  • Grâce à ce coaching, j’ai réussi à dépasser des problèmes relationnels et à me concentrer sur ce qui dépendait de mon management. Cécile est capable de recevoir des complaintes en toute bienveillance, tout en sachant dire ce qui m’aurait été difficile à entendre auparavant.

    Pour ces raisons, je conseille son accompagnement professionnel à tous managers en difficultés, en burn-out, en recherche de sens.

    MCT, secteur tourisme

  • Cécile est un excellent coach de dirigeant. Elle est à même d'intervenir très efficacement dans des champs variés et complexes, tout en douceur et bienveillance, aussi bien en visio qu'en présentiel. Pour ma part, j'ai particulièrement apprécié la façon dont elle m'a fait prendre du recul à des moments critiques. Cela m'a en effet permis, à plusieurs reprises, de prendre les bonnes décisions.

    Je la recommande vivement.

    JPL, secteur grande consommation

  • En résumé, cette expérience de coaching avec Cécile m’a aidé à travailler mes axes d’amélioration professionnels et développer mon leadership. Il faut souligner que j'ai pu faire ce travail sans changer mon intégrité personnelle et ma vision, ce qui est absolument clé.

    SM, secteur packaging

Perspectives

Un espace de coaching de groupe entre pairs facilité par une coach professionnelle, pour se développer par l’échange d’expérience

Vous êtes dirigeant·e, cadre de direction. Vous avez besoin de…

  • Trouver de l’inspiration pour votre leadership, au-delà des modèles théoriques qui ne répondent pas à vos enjeux pratiques.
  • Faire émerger des solutions réalistes à vos challenges grâce au questionnement, à l’écoute et au soutien de leaders qui vivent des situations comparables à la vôtre.
  • Élargir votre réseau dans l’organisation.
  • Ménager du temps dans votre emploi du temps surchargé, afin de prendre du recul et réfléchir. Aussi bien à votre leadership, qu'à votre stratégie, vos enjeux opérationnels, votre développement professionnel.

L'espace de coaching Perspectives est fait pour vous !

Comment ça se passe ?

Ce dispositif de coaching de groupe est conçu pour : des groupes de 4 à 6 dirigeants, qui ne travaillent pas ensemble au quotidien.

Durée / fréquence: programme intensif, autant de séances de 2h que de participants. 

Lieu : présentiel et / ou en ligne.

Caractéristiques d’animation : sécurité psychologique, techniques de facilitation variées, du temps d’expérimentation entre les séances, du feed-back mutuel.

Les avantages de l’espace de coaching Perspectives vu du côté Leaders :

En français ou en anglais, pour ouvrir votre réseau à l’international.

En combinaison avec du coaching individuel pour approfondir, ou avec du coaching d’équipe pour accélérer la mise en œuvre.

Possibilité de poursuivre le programme intensif par des séances de suivi trimestrielles ou semestrielles.

Les avantages de l'espace de coaching Perspectives vu du côté Ressources Humaines :

En salle ou à distance, afin de créer des réseaux informels de dirigeants et managers dans des organisations multi-sites

Possibilité d’organiser cet espace de coaching collectif à plus grande échelle, avec des cohortes de 20 à 30 participants grâce à un réseau de partenaires :

  • coachs professionnels certifiés – Americas, APAC, EMEA ;
  • organismes de formation spécialisés dans l’apprentissage expérientiel - Americas, APAC, EMEA.

Possibilité d’enrichir le programme par des interventions de type conférence sur des thèmes choisis.

Un rapport impact / prix largement plus avantageux que la formation classique.

À partir de 1.000 € HT par participant.
Discutons de votre besoin et je vous fais parvenir une proposition personnalisée sous 1 semaine.

L'espace de coaching Perspectives m'intéresse

Témoignages

  • Cécile, tu nous as d'abord ouvert l'esprit sur les théories et pratiques du management. Tu nous as également appris des techniques de collaboration intéressantes, efficaces et ludiques dans un monde virtuel.

    Merci également pour tes séances de coaching qui permettent de ressortir avec des idées concrètes et des plans d'action tangibles.

    MS, secteur sécurité et défense

  • Cécile a tout d'abord créé une ambiance confortable et intime au sein de notre groupe de pairs et dans les séances de coaching individuel. Cela nous a permis de nous ouvrir. Grâce à sa posture de coach, nous avons progressé dans notre leadership et nos comportements managériaux.

    DC, secteur luxe

  • La contribution de Cécile, ainsi que sa capacité organique à créer un environnement sûr pour le dialogue et la discussion ouverte sont rares. Sa capacité à écouter, à partager des commentaires pertinents et percutants a été extrêmement utile pour le groupe et moi-même. Cela nous a notamment permis de repartir avec les idées claires à la fin de chaque session.

    Vous pouvez définir une amélioration clé pour votre leadership, tout en vous sentant plus fort et bien dans votre peau.

    CAM, secteur luxe

Connexions

Un espace de coaching d’équipe pour renforcer la cohésion et la performance collective

Vous êtes dirigeant·e, cadre de direction. Vous avez besoin de…

  • Trouver en équipe une solution à un challenge stratégique, opérationnel ou encore relationnel.
  • Vous avez une vision et souhaitez la partager avec votre équipe, afin de la transformer en action collective.
  • La culture et/ou l’organisation évoluent, et votre équipe doit se positionner dans ce nouvel environnement.
  • Vous voulez renforcer la cohésion au sein de votre équipe dans le but de renforcer votre capacité d’impact collectif.
  • Vous souhaitez organiser un événement de team-building à fort impact.

L'espace de coaching Connexions est fait pour vous !

Comment ça se passe ?

Le coaching Connexions est conçu pour un comité exécutif, une équipe dirigeante, un comité de direction.

Durée / fréquence : le cadre du coaching est construit sur-mesure.

Caractéristiques : Tout d'abord, un coaching d'équipe démarre par un autodiagnostic systémique 4C. Par la suite, je propose une alternance d’expériences émotionnelles et de séances de réflexion focalisée, tout en m'appuyant sur un réseau de partenaires spécialisés.

Les avantages du coaching d'équipe Connexions vu du côté Leaders :

Une approche systémique qui prend en compte l’environnement organisationnel et les aspects relationnels, pour trouver des solutions écologiques à vos challenges collectifs

Des activités originales proposées par des intervenants spécialisés, qui développent la confiance mutuelle et la capacité d’apprentissage collectif

Des modalités d’organisation choisies avec soin avec vous pour répondre à vos enjeux

Les avantages du coaching d’équipe Connexions vu du côté Ressources Humaines :

Un accompagnement ciblé, en complément de transformations à l’échelle de toute l’organisation pour en renforcer l’impact

Impact sur la motivation, l’engagement et la fidélisation des participants

Prévention des RPS grâce à l’effet régulateur sur les relations et les modes de fonctionnement de l’équipe

Un rapport impact / prix largement plus avantageux que la formation ou les team-building déconnectés du business.

Discutons de votre besoin et je vous fais parvenir une proposition personnalisée sous 1 semaine.

L'espace de coaching Connexions m'intéresse

Témoignages

  • Dans un contexte très particulier de fusion, Cécile nous a accompagnés avec brio pour créer, souder et engager notre toute nouvelle équipe DATA centralisée, via une approche originale de co-construction avec des collaborateurs qui ne se connaissaient pas bien. Le tout dans une organisation générale en pleine mutation qui exigeait une grande agilité.

    Une réussite incontestable, saluée unanimement, qui a immédiatement produit des résultats tangibles très positifs, portés par des fondamentaux toujours partagés aujourd’hui.

    RC, secteur économie sociale et solidaire

  • Cécile a un profond respect de ses interlocuteurs, grâce à une écoute active et une capacité à cerner très rapidement et sans jugement. Cécile est également très à l'aise dans des situations complexes et à cette capacité à faire surgir le meilleur de chacun dans des dynamiques d'équipe grâce à une approche structurée et structurante. Que ce soit en accompagnement individuel ou collectif, Cécile est orientée solution.

    Un énorme plus : s'exprime avec autant d'aisance dans un environnement francophone ou international. 

    MM, secteur pharmaceutique

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