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Rencontrons-nous !
Vous avez quitté votre dernier poste, par choix ou non, et vous allez bientôt repartir en recherche.
Vous savez où vous voulez aller, ou pas encore, mais ce n’est pas la question la plus urgente pour vous.
Ce qui reste en suspens, c’est une autre question : quel·le dirigeant·e êtes-vous, et quel impact avez-vous vraiment eu ? Parce que c’est précisément ce que les cabinets de recrutement, vos parties prenantes et vos futures équipes voudront savoir avant tout.
Mémoire vive vous propose de raconter les moments clés de votre parcours professionnel pour y trouver votre réponse.
Au bout du chemin, un livre : le récit de votre parcours professionnel, structuré, titré et imprimé.
Le récit professionnel s’adresse :
...au moment où un chapitre se referme et avant que le suivant ne s’ouvre.
À ce stade de carrière, « où aller ? » n’est généralement pas la question la plus pressante.
La question qui se pose est plus intime : qu’est-ce que je laisse derrière moi, et qu’est-ce que cela dit de la personne que je suis à la tête d’une organisation ?
Vous allez rencontrer des chasseur·ses de têtes, des conseils d’administration, des actionnaires.
Tous vous demanderont la même chose sous des formes différentes : qui êtes-vous, et qu’avez-vous accompli ?
Vous connaissez votre CV par cœur. Votre empreinte, beaucoup moins. Et ce n'est pas toujours dans vos résultats les plus spectaculaires qu'on découvre ce qui vous caractérise comme dirigeant·e.
Vous vous reprochez de ne pas avoir eu plus d’impact, de ne pas avoir tranché plus vite, d’être parti·e trop tôt ou trop tard.
Raconter cette expérience de bout en bout permet de faire la part entre ce qui dépendait de vous et ce qui n’en dépendait pas. C'est parfois désagréable à regarder.
Or, ce que vous portez sans l’avoir digéré, se voit en entretien et s’entend dans la façon dont vous parlez de vous.
Créer le lien avec une nouvelle équipe, prendre la parole en conférence, écrire un jour vos mémoires : le récit vous donne une matière déjà documentée, structurée et relue, dans laquelle puiser.
Vous ne partez plus d'une page blanche en vous demandant comment raconter tant d'années d'expérience sans endormir votre auditoire à la troisième minute.
La plupart des dirigeant·e·s racontent leur parcours comme un CV : une suite de postes, de périmètres et de résultats.
Le récit professionnel prend le chemin inverse.
Il part des moments qui ont compté pour vous et laisse émerger le fil rouge qui les relie.
Mon premier client de récit professionnel sortait d’un poste de direction générale avec un regret tenace : il estimait ne pas avoir eu assez d’impact.
C’est la mise en récit qui a déplacé les choses.
En relisant les moments qu’il avait racontés, il s’est rendu compte qu’il avait fait le maximum là où il avait la main. Et que parfois, il ne l’avait pas. A contrario, il a pris conscience que certains paris perdants qu’il avait pris ne constituaient pas des erreurs mais des risques à prendre.
Un fil rouge est alors apparu sous toute cette expérience :
Mesurer le prix de sa bienveillance. Car être un dirigeant bienveillant a un prix. Des doutes, des secondes chances pas toujours concluantes, des critiques.
Le récit ne lui a donné ni tort ni raison. Il lui a donné une lecture.
« Il est au pied de mon lit et je l’ouvre sans arrêt. Je l’ai fait lire à mon ancienne DRH : elle en a pleuré.
Je porte maintenant un regard différent sur mon parcours, et je peux l’exprimer plus clairement. »
Raconter son parcours de dirigeant·e, c’est parler de personnes, d’entreprises et de décisions sensibles.
Voici comment je protège ce que vous me confiez.
L’anonymisation est manuelle et a lieu avant tout autre traitement. Dans le texte final, tous les noms propres sont modifiés : personnes, lieux, entreprises. Je vous remets un tableau de correspondances.
L’IA n’intervient que sur des textes déjà anonymisés, pour les rendre plus confortables à lire qu’une transcription brute. J’utilise une version professionnelle, paramétrée pour ne pas réutiliser vos données.
Les textes circulent sur un espace sécurisé (Proton Drive), jamais par email. Vous seul·e y avez accès.
Une séance de cadrage, 6 à 9 entretiens de récit, une séance de clôture après lecture. Entre les entretiens, la relecture de vos textes, à votre rythme.
4 à 6 mois selon le nombre d’entretiens.
En présentiel à Paris ou à distance en visio, avec enregistrement dans les deux cas. En français ou en anglais.
Votre récit imprimé, et le fichier Word, qui vous appartient.
Parce que chaque récit demande plusieurs mois d’écoute et d’écriture, je n’accompagne qu’un·e dirigeant·e par an sur ce format.
Le prix dépend du champ que couvre votre récit.
Non. Vous racontez à l’oral. Le texte naît de vos propres mots, et la mise en forme est mon travail.
Un·e biographe raconte une vie. Le récit professionnel part d’une question et s’organise pour y répondre : ce sont vos mots, mais la structure et les titres font apparaître la réponse. Et l’accompagnement se termine par une séance où vous formulez ce que vous en retirez.
L’outplacement vous outille pour retrouver un poste : CV, stratégie de recherche, préparation aux entretiens. Le récit vous aide à savoir ce que vous avez à raconter. Les deux se complètent, et le récit gagne à venir en premier.
Dans ce cas, le programme Career Intelligence® est peut-être mieux adapté. Nous pourrons en parler lors du premier échange.
Oui, dans le cadre de votre négociation de départ, en complément de l’outplacement.
Vous, et les personnes à qui vous choisirez de le montrer.