My executive coaching model 5/5 : helping my clients see the world through a different frame
Seeing the world through a different frame helps my coachees overcome the paradoxes that make change so challenging.
My executive coaching model 4/5: communicating with the whole self.
Communicating with the whole self helps my executive clients build a bridge between what they know and what they feel. A powerful way to gain alignement and confidence.
Sortir du cadre : comment j’ai réappris à voyager
« Nous ne sommes pas des pions dans un jeu, mais plutôt des joueurs qui savent que les règles ne sont « réelles » que dans la mesure où nous les avons créées et acceptées, et que nous pouvons les changer ». Paul Watzlawick. Pour changer, donc, il suffirait de sortir du cadre? Pas si simple…
Les 3 choses les plus difficiles à dire (ne sont pas celles que vous croyez)
« Les trois choses les plus difficiles à dire sont… » En voyant cette blague postée par un ami, j’ai ri de bon cœur… Avant de me rendre compte que je n’étais pas d’accord. En tout cas pas toujours. En tant que coach systémique, j’ai appris à me méfier de ces généralités…
My executive coaching model 3/5 : coaching with strategic empathy
Coaching with strategic empathy is the second principle of my coaching model: it helps me build a bridge between the support my coachees need to feel understood, and the challenge they are ready to take to change.
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