Le coaching d’équipe est un moyen souple et efficace d’optimiser la performance d’une équipe au sein d’une organisation avec un rapport bénéfice / coût largement plus abordable qu’une transformation générale de l’organisation.
Le coaching d’entreprise ou d’équipe est trop souvent associé à des problématiques internes. C’est nécessaire mais pas suffisant : les organisations performantes entretiennent des relations fortes avec leur écosystème. Le coaching systémique aide les entreprises à concilier les dimensions internes et externes.
